MIS TRABAJOS DE DERECHO EN UAPA

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martes, 10 de mayo de 2011

derecho de trabajo

Concepto.
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.

Definición.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".

Campo de aplicación.
según el código laboral Dominicano, el campo de aplicación se encuentra reglamentada en los siguiente artículos:
Art. 418. La aplicación de las disposiciones de las leyes y reglamentos de trabajo está encomendada:
  • 1. a la Secretaría de Estado de Trabajo y sus dependencias;
  • 2. a los tribunales.
Art. 419. En todos los casos de conflictos de trabajo, sea cual sea su naturaleza, los empleadores y trabajadores, o las asociaciones que los representen, pueden acordar su sumisión al juicio de árbitros libremente escogidos por ellos.
El laudo que éstos dicten no producirá efecto jurídico válido cuando desconozca disposiciones de la ley cuyo carácter sea de orden público.

 DE LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO

Sección 1. De la Secretaría de Estado de Trabajo

Art. 420. La Secretaría de Estado de Trabajo, como órgano representativo del Poder Ejecutivo en materia de trabajo, es la más alta autoridad administrativa en todo lo atinente a las relaciones entre empleadores y trabajadores, y al mantenimiento de la normalidad en las actividades de la producción en la República.
Para el mejor cumplimiento de sus funciones, la Secretaría de Estado de Trabajo tendrá un Departamento de Trabajo y ofrecerá, entre otros, los servicios de empleo, estadísticas de trabajo, mediación y arbitraje e higiene y seguridad industrial.
Art. 421. El Secretario de Estado de Trabajo usará de las prerrogativas de su autoridad, dictando las providencias que considere procedentes para la mejor aplicación de las leyes y reglamentos, y manteniendo la vigilancia necesaria para que los empleados de su dependencia cumplan las obligaciones que les corresponden.

Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo
Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo es de orden público o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Público, hay que analizar la relación jurídica existente, será pública si la norma que lo rige es de carácter público.
Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relación es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un híbrido, ya que está integrado por normas de Derecho Público y de Derecho Privado.
La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas.
El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas así:
Publicista: tendencia según la cual el Derecho del trabajo es Derecho Público. Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
Dualista: esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen el interés individual y colectivo.
Frente a la clásica distinción entre Derecho Público y Privado otros juristas afirman que el Derecho Laboral constituye un tercer géneronuevo e independiente de aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui Géneris. 
La solución más aceptable desde los ángulos científicos y filosóficos con base en los sujetos y fines de la relación jurídica es la que manteniendo incolumne la sustantividad del Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta. Ya que lo integrado de modo inescindible instituciones del Derecho Público y del Derecho Privado.


Sujetos de la relación laboral

Los protagonistas del Derecho del Trabajo son el trabajador asalariado, el empresario, el contrato de trabajo, los sujetos colectivos (sindicatos y asociaciones empresariales) y el poder público.
  • Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.
  • Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.
  • Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. Establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma, se integra y contribuye a la realización de los fines de la empresa.
  • LOS SUJETOS COLECTIVOS (I) : LOS SINDICATOS.Junto a la dimensión laboral individual, el Derecho del Trabajo cuenta con otra dimensión relevante, la colectiva. Para que este plano colectivo tenga relevancia, es necesario: que se produzca una agrupación de intereses individuales y se conviertan en un interés colectivo; para ello es necesario que entre dichos intereses individuales haya identidad o similitud de los intereses de los trabajadores; y su idoneidad para coordinarse transformándose de intereses individuales en interés colectivo. Es lo ha dado origen al Derecho Colectivo del Trabajo que comprende todo lo relativo a los fenómenos de creación y funcionamiento de los sujetos colectivos; a la institucionalización de las formas de influenciar en este nivel sobre las condiciones de trabajo, y finalmente, al recurso a los medios de presión, también colectivos (huelga y cierre patronal) con los que las partes tratan de obtener de la otra condiciones más favorables y ventajas.
  • LOS SUJETOS COLECTIVOS (II): LA ASOCIACIÓN EMPRESARIAL Y SU REPRESENTATIVIDAD.La contra parte organizativa del sindicato es la asociación empresarial. Es una asociación voluntaria de empresarios que se agrupan para la defensa de sus intereses económicos, sociales y empresariales, ya sea en relación con los poderes públicos, otras organizaciones o asociaciones, o los sindicatos y representaciones de los trabajadores (art.22 CE). Como los sindicatos, se rige por el principio de libertad de creación, organización interna y afiliación tal y como señala el art. 7 CE; y ha de garantizar que su funcionamiento interno es democrático.No hay para las asociaciones empresariales una declaración de mayor representatividad general, válida para todas las actuaciones que pretenda realizar en el terreno laboral (la regulación de estas cuestiones ha de buscarse en ET).
Objeto del Derecho laboral

El objeto del derecho de trabajo se extiende así más allá del plano individual, para alcanzar el de las relaciones colectivas que se establecen en el marco de una empresa o de una rama de actividad, hasta abarcar en acciones el nivel de la economía nacional. No todo trabajo humano constituye la finalidad del derecho laboral, este solo se ocupa del trabajo que reviste las siguientes características.

Características del derecho de trabajo:
  1. libre
  2. por cuenta ajena
  3. oneroso
  4. subordinado
  5. en actividad privada

Clasificación de las fuentes:
Fuentes: son los diversos procedimientos utilizados para la elaboración de las normas que componen el derecho.
Las fuentes se clasifican en tres que son:
  1. fuentes estatales: la constitución de la republica, el código de trabajo, el código penal, los decretos y reglamentos, las resoluciones del secretario de estado de trabajo.
  2. Fuentes autónomas: los convenios colectivos de trabajo, la concertación social, y la reglas unilaterales: el reglamento interior, los usos y la costumbre.
  3. Fuentes internacionales: convenios y recomendaciones, los procedimientos de control, las quejas y reclamaciones, y otras fuentes internacionales son: los tratados, los instrumentos de sotf law.
Jerarquía de las fuentes de derecho de trabajo:
Los preceptos de la constitución de la republica se encuentran en el nivel superior del orden jurídico dominicano. Las normas constitucionales constituyen lo que a menudo se le llama superlegalidad, por consiguiente las leyes de trabajo, aunque sean de orden publico social no pueden ir en contra de la naturaleza será declarada inconstitucional.
Las disposiciones del reglamento interior y las estipulaciones del contrato individual de trabajo o del convenio colectivo no pueden derogar a leyes que interesan al orden publico y a las buenas costumbres ambos términos orden publico y buenas costumbres, son muy imprecisos, pero en general el legislador de cuida de especificar si una determinada ley tiene o no este carácter, de igual modo, las normas convencionales del trabajo no pueden modificar las disposiciones de una ley de orden publico económico.
La constitución y las leyes de orden público general o de orden público económico se imponen a las demás fuentes del derecho de trabajo, que no pueden desconocerlas, ni siquiera para favorecer al trabajador.

DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO:
LA INTERNALIZACION DEL DERECHO DEL TRABAJO, ES UNA DE LA TENDENCIAS ACTUALES DE ESTE DERECHO. SUS NORMAS Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES TIENEN UNIDAD INTERNACIONAL, HA CONTRIBUIDO EN GRAN PARTE A LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL.
A CONTRIBUIDO A LA INTERDEPENDENCIA DE LOS PUEBLOS, LA INTEGRACION ECONOMICA REGIONAL Y NIVEL MUNDIAL
EL FACTOR COMUN DE QUE EL HOMBRE Y EL TRABAJO DEL HOMBRE ES EL OBJETO DE PROTECION DE ESTE DERECHO.

LA PRESTACIONES DE ESTE SERVICIO NO IMPORTA EL SEXO, RELIGION, COLOR, IDIOMA O IDEOLOGIA POLITICA, ENTRES OTRAS RAZONES HA CONTRIBUIDO AL NACIMIENTO DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.-
LOS ESFUERZO DEL TRABAJADOR PARA SASTIFACER SUS NECESIDADES, TENDRA LA PROTECION NECESARIA PARA VIVIR CON DIGNIDAD, FINALMENTE, ANHELA LA SEGURIDAD DE QUE, A SU MUERTE, SU FAMILIA TENDRA PROTECCION ADECUADA.-

EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO:
LAS LEYES CONCERNIENTES AL TRABAJO SON DE CARÁCTER TERRITORIAL. RIGEN SIN DISTINCION A NACIONALES Y EXTRANJEROS.
EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO SE REFIERE A LA EXTRA TERRITORIALIDAD DEL DERECHO PRIVADO EXTRANJERO, REDUCIENDOSE A DETERMINAR EL DERECHO APLICABLE A LAS RELACIONES LABORALES QUE OSTENTAN ELEMENTOS EXTRANJEROS.-
EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO NO COMPRENDE EL ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, NI EL ESTUDIO COMPARADO DEL DERECHO DEL TRABJO, TAMPOCO LO RELATIVO AL DERECHO DE EXTRANJERO, ECT. SI NO QUE SE REDUCE A LA DETERMINACION DEL DERECHO LABORAL APLICABLE A LAS RELACIONES DE TRABAJO.
EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO, TAMPOCO SE REFIERE AL DERECHO PRIVADO INTERNACIONAL, QUE COMPRENDE NORMAS PRIVADAS DE CARÁCTER CIVIL Y COMERCIAL.-
LAS PRINCIPALES FUENTES DE ESTE DERECHO SON LOS CONVENIOS INTERNACIONALES RATIFICADOS POR EL PAIS, LAS LEYES SOBRE LA MATERIA Y LOS CONTRATOS REFERENTES A LA CONTRATACION DE EXTRANJEROS Y AL TRABAJO DE NACIONALES EN EL EXTRANJERO.-




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